Принципы и методы подбора кндидатов на вакантные должности

• Надежности подбора кандидатов на вакантные должности.
• Анализ содержания работы и разработка требований к претендентам на замещение вакантной должности.
• Документация
• Анализ источников организации найма.
• Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов
• Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе
• Технология быстрого выведения новых работников на требуемый стандарт производительности труда и качества работы