Правила заключения трудовых договоров

Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ . Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор ( контракт ) - это соглашение между трудящимся и предприятием , учреждением , организацией , по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности , квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а предприятие , учреждение , организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда , предусмотренные законодательством о труде , коллективным договором или соглашением .

Таким образом , одной стороной в трудовом договоре ( контракте ) является трудящийся , желающий поступить на работу , а другой - работодатель ( предприятие , учреждение , организация ) независимо от его организационно - правовой формы .

Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц , моложе 16 лет . Однако в исключительных случаях на работу могут приниматься подростки , достигшие 15 лет ( статья 173 КЗОТ РФ ) .

Стороной трудового договора могут быть не только российские , но и иностранные граждане .

Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы , утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года . В соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием .

За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере месячной оплаты труда , установленном законодательством РФ .

Этими разрешениями для работодателей устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий . Разрешения выдаются , как правило , сроком до одного года . Срок разрешения может быть продлен , если просьба работодателя будет мотивированна .

Работодателем , согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие , организация , учреждение , т . е . юридическое лицо .

Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ . Юридическим лицом признается организация , которая имеет в собственности , в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом , может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права , нести обязанности , быть истьцом и ответчиком в суде . Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету . Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации . Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации .

Стороной трудового договора ( контракта ) могут быть объединения граждан , коллективные предприниматели , объединившие на праве общедолевой собственности свое имущество . К таким объединениям относятся крестьянские ( фермерские ) хозяйства с правами юридического лица , которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд .

Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон .

Различаются основные и дополнительные условия трудового договора ( контракта ) .

К основным условиям относятся :

· место работы - наименование предприятия ,куда принимается работник ;

· трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии ( должности ) , которую должен выполнять работник ;

· дата начала работы и дата ее окончания , если заключается срочный трудовой договор ( контракт ) ;

· обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии .

Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора ( контракта ) .

К дополнительным условием могут относиться условия об установлении испытательного срока , о совмещении профессий ( должностей ) ,переподготовке , обучение вторым совмещенным профессиям , о регулярном повышении квалификаций , продолжительность дополнительного отпуска , режиме рабочего времени , времени отдыха и т.д

Установление дополнительных условий трудового договора ( контракта ) не должно ухудшать положения работника по сравнению с законодательством .