Правила заключения трудовых договоров

Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия трудового договора ( контракта ) :

· основания увольнения ;

· не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания ;

· полная материальная ответственность , кроме случаев , предусмотренных статьей 121 КЗОТ РФ .

Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров .

Кодексом законов о труде РФ ( статья 17 ) предусматривается , что трудовой договор ( контракт ) может заключаться на неопределенный срок , на определенный срок не более 5 лет , на время выполнения определенной работы .

В 90 - 91 годах в замен трудовых договоров , заключаемых на неопределенный срок широко практиковались срочные трудовые договоры- контракты . Это значительно ухудшало положение работников , т. к. по истечении срока трудового договора их могли уволить без объяснений и причин . Кроме того , они теряли право на увольнение по собственному желанию .

Однако изменения и дополнения в Кодексе законов о труде РФ внесли ясность в этот вопрос .

Поскольку термин “ контракт ” толкуется как письменное соглашение , он употребляется в настоящее время как синоним трудового договора .

В целях недопущения ущемления трудовых прав граждан статья 17 КЗОТ РФ была дополнена частью 2 , согласно которой срочный трудовой договор - контракт может заключаться на срок до 5 лет в следующих случаях :

· когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок ( сезонные или временные работы ) ;

· когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника , т.е. по его инициативе ;

· когда это непосредственно предусмотрено законодательством .

Так , срочные трудовые договоры ( контракты ) в настоящее время заключаются с руководителями предприятий .

Заключение срочного трудового договора в случаях , не предусмотренных данной статьей , ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством и в соответствии со статьей 5 КЗОТ РФ должны признаваться недействительными .

Трудовой договор ( контракт ) заключается в письменной форме . Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон .

Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением ) администрации предприятия , учреждения , организации и объясняется работнику под расписку .

Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора , не зависимо от того , был ли прием на работу надлежащим образом оформлен .

Следовательно , фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора .

Однако трудовой договор считается заключенным только в том случае , если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по распоряжению или с ведома должностного лица , пользующегося правом приема на работу .

Не может быть отказано в приеме на работу работнику , приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия , учреждения , организации по согласованию между руководителями предприятий .

Согласно Типовым правилам внутреннего трудового распорядка администрация обязана потребовать у поступающего на работу :

· трудовую книжку , а от поступающего на работу впервые - справку о последнем занятии ;

· паспорт .

При поступлении на работу , требующую специальных знаний , обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или профессиональной подготовке .

Законодательство ограничивает службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии лиц состоящих между собой в близком родстве или свойстве ( родители , супруги , братья , сестры , сыновья , дочери , а так же братья , сестры , родители и дети супругов ), если их служба связанна с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому .

При заключении трудового договора может быть обусловлен соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе . Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре или в приказе ( распоряжении ) о приеме на работу . В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде .

Испытание не устанавливается при приеме на работу : лиц , не достигших 18 лет , молодых рабочих по окончании профессионально - технических учебных заведений , молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений , инвалидов ВОВ , направленных на работу в счет брони . Испытание не устанавливается так же при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другое предприятие .