Меню сайта
Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе
Личностные тесты не часто применяются за рубежом при приеме на работу по следующим причинам:
Во-первых, существуют довольно жесткие законы против любой дискриминации и против попыток вторгаться в личную жизнь. Например, попытки использовать графологию для определния характера при приеме на работу во многих странах признаны незаконными; во-вторых, опросники недостаточно надежны. Элементарно можно скрыть склонность к алкоголю или нежелание вставать по утрам. Неглупый человек легко сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы, и даст соответствующий ответ, который далек от истины.[6]
Часто применяемые тесты при приеме на работу
|
Наименование теста |
Краткое описание |
|
Комплексные тесты оценки личности | |
|
Тест опросник 16ЛФ ( адаптация опросника Кеттела) 105 вопросов |
Оценка выраженности 16 личностных черт, прпедложенных Кеттелом в качестве модели структуры личноссти: доброжелательность, интеллект, эмоциональная устойчивость, доминантность, беспечность, моральная нормативность и др. Оценка каждой из черт производится по стандаризированной 10-бальной шкале. |
|
Тесты профориентации и профпригодности | |
|
Личностный опросник ( вариант теста MMPI в адаптпции Воробьева) 556 вопросов |
Оценка соответствия психологических особенностей личности профессиограммам более чем по 60 видам деятельности. |
|
Тесты исследования интеллекта | |
|
Интелектуально-структурный тест Амтхауэра. 180 вопросов |
Определение уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим ( лингвистического и математического мышления, пространственного воображения, памяти и проч.). Развитие интеллектуальных навыков. |
|
Тест Айзенка по определению IQ |
Определение стандартизированного коэффициента интеллекта по 5-и общим и 3 специализированным субтестам |
|
Специальные тесты | |
|
Цветовой тест Люшера |
Диагностика психофизического состояния личности и выдача кратких характеристик, которые могут быть использованы для построения психологического портрета |
|
Тесты межличностных отношений | |
|
Тест-опросник Т.Лири ( диагностика межличностных отношений) 512 вопросов |
Оценк взаимодействия личности с окружающими ( по 8 составляющим), формирование идеальных образов «я» и ближайшего окружения. Выявление внутренних конфликтов, связанных с самореализацией личности. |